転載です。

私は以前に三重県 四日市市にあるファミリーマートときわ店で
このような事を体験致しました。１人の人間が、さぼっていた為、バイト全員の時給をカットした！

１．正月の忙しい時期に店長がバイトに「時給を５０円上げるから来てくれ」
と言ったので仕事をした所、「Ｋさんがさぼっていたのでテメェらの時給を
カットする」といって正月出勤したバイト全員の時給を短期間分カットされました。

２．日曜日に関わらず時給が６００円というのは最低賃金を下っているのでは
ないでしょうか？
もちろんバイト募集の広告には、面接の時に説明すると記されているにも
関わらず、そういった説明はなされませんでした。


３．普通、売れ残った廃棄物というのは、廃棄登録をコンピューターに
しなければなりません。
しかしながら店長は「廃棄をあまり多く出すと本部の人間がやかましい。」
といって独断で廃棄登録をせずしてゴミ箱に捨てていました。
もちろん棚卸しの時に数がおかしくなってきますので万引きという事で
処分していました。
しかもそんな行為をしていたにもかかわらずバイトに
「テメェらがきちんとしていないから万引きが増えるんだよ。」と
言ってました。
しかし夜勤で１人だけの勤務では限界があり、夜勤の人数を増やすといった事も
ありませんでした。
ちなみに夜勤の時給は１人勤務で８５０円でした。
（夜１０：００〜朝９：００）


４．お客さんと口論になり、お客さんの買った肉まんを
こともあろうに投げつけました。

この事を本社に訴えたのですが
確認してもそういった事実はないと
それだけでした。
しかしながら私は１００％事実のみを訴えています。
ファミリーマートは、店長に労働基準法や
やってはいけない倫理的な面を教える事を怠っては
いないでしょうか？
以前にも私は、ファミリーマートに訴えたのですが、
その時は完全に無視されたので今回はこうして
皆様に本当のファミリーマートの姿を知って頂きたく思いまして
公開致しました。

皆様も気をつけて下さい。
ファミリーマートの法律を無視した行動に本社は
対応しない事を、、、