I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él, debiendo existir dictamen médico emitido por el ISSSTE;

II. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridades judiciales o administrativas, a menos que, tratándose de arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador.

En el caso que el trabajador sea objeto de una detención o arresto mayor de tres días, deberá comunicarlo por los medios posibles a su alcance a la unidad administrativa de la Secretaria en que labore, dentro de los siete días hábiles siguientes de que sea privado de su libertad, a efecto de que las faltas de asistencia que se generen, no se tengan como constitutivas de abandono de empleo.

La unidad administrativa en su caso, evaluará las causas que imposibilitaron al trabajador para reportar su situación y de considerarlo procedente hará la reconsideración correspondiente. Para efecto de lo anterior, la unidad administrativa responsable deberá corroborar si al trabajador se le dictó auto de formal prisión hasta su sentencia definitiva, con objeto de operar la suspensión provisional. En caso de que obtenga una sentencia absolutoria, el trabajador dispondrá de tres días hábiles, contados a partir de que obtenga su libertad, para proceder a su reincorporación a su centro de trabajo.

III. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podrán ser suspendidos hasta por sesenta días naturales mientras se practica la investigación y se resuelve sobre su cese; esta fracción no procederá si el trabajador no ostenta los códigos correspondientes, aplicándose la Ley y los ordenamientos jurídicos que en su caso procedan.

IV. Los casos a que se refiere el penúltimo párrafo del Articulo 46 de la Ley, si con ello está de acuerdo el Sindicato, cuando se demande ante el Tribunal, la
autorización de cese de los efectos del nombramiento.