COACHING -Trabajo en Equipo- Desarrollando Talentos

 

FUNDAMENTO:

La tecnología de hoy camina para la obsolescencia rápidamente. Vivimos un cambio de época y no una época de cambios.

La óptica deberá ser el formar y desarrollar a un nuevo hombre y no simplemente capacitarlo. Esa formación está implicando el desarrollo de sus capacidades creativas e innovadores en todas las áreas. Personas capaces de relacionarse con otros, gente que conozca el valor de trabajar en equipo. En síntesis desarrollar sus talentos neuronales, sus habilidades para relacionarse con otros, su capacidad emprendedora y su motivación hacia los logros personales y por consiguiente de la empresa. Un hombre que busque el cambio y no que lo hostigue.

Una empresa moderna ya no es la que satisface a sus clientes y presta buen servicio, sino es aquella que, además, crea nuevos mercados permanentemente.

Objetivos

s Los participantes alcanzarán un grado de aplicación práctica de técnicas de liderazgo interactivo, en su rol de profesional.

s Obtendrán habilidades prácticas de comunicación que les permitirán ejercer un manejo focalizado y estimulador del trabajo en equipo.

s Conocerán el contexto en el cual se están desarrollando los cambios en las empresas y podrán ser mucho más asertivos en la relación con el cliente interno y externo.

s Conocerán el perfil del profesional y trabajador moderno, el empresario interno y los desafios para crecer en la empresa.

s Podrán aplicar técnicas motivación, participación y compromiso, tanto en lo personal como en el de su equipo de trabajo.

s Generarán un proceso de cambio interno, para aceptar del desafío del cambio de uno mismo para que cambie la empresa.

DESTINADO A :

Profesionales vinculados a la gestión comercial y operativa de la empresa

DURACIÓN: 16 Horas.

 

CODIGO SENCE:

12-34-5773-06

 

TEMARIO

I.- INTRODUCCIÓN

Objetivo: Dar a conocer los profundos cambios que vive el Management en la empresa post-industrial, el papel que ocupará el profesional en este proceso y los nuevos negocios que surgen en la empresa.

  

II.- CONFORMACIÓN DE REDES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

Objetivo:Formar grupos capaces de desarrollar los talentos colectivos en función de redes que creen una permanente creación y acción hacia el cambio.

 

 

III.-"COACHING" EN EL SER Y HACER DE UN EQUIPO.

Objetivo: Ejecutar un diseño estratégico propio para la conducción de sus equipos de trabajo, orientándose a la facilitación de un proceso cultural, humano y técnicos del grupo.

Descubirendo los códigos de coordinación del equipo: Generando nuevos códigos.

Taller-"Co-creando en Equipo"

 

IV.-DE MERCADOS MASIVOS A MERCADOS SEGMENTADOS

Objetivo: Analizar la nueva dimensión que esta adoptando el mercado y los "nichos de sintonía fina".

 

 

V.-EL NUEVO PROFESIONAL: EL EMPRESARIO INTERNO

Objetivo: Desarrollar una nueva mentalidad de colaboración interna, a través de un cambio personal y de una generación de nuevos valores y principios prácticos.