Un diseño estratégico para la conducción de equipos de trabajo, orientados a la facilitación de procesos culturales, humanos y técnicos y al desarrollo de talentos en sus subordinados.Se obtienen prácticas de comunicación que permitan ejercer un liderazgo focalizado en el trabajo en equipo.

El seminario desarrolla técnicas modernas para el incremento de la motivación, participación y el compromiso tanto en lo personal como grupal, desarrollando una mentalidad de empresarios internos, creando riqueza adicional para la empresa.

Programa de desarrollo profesional hacia la gestación de un nuevo perfil de colaborador; el empresario interno o intraemprendedor. Tolerante a la incertidumbre en la que se mueven hoy los negocios, adaptable al cambio, con capacidad de crear e innovar. En síntesis un nuevo líder para la sociedad del conocimiento y la información, que se adapte a la división de la empresas en unidades de negocio, globalización, filialización, outsourcing, fusiones y alianzas estratégicas.

Un encuentro con la nueva filosofía de Negocios, la del empresario del Siglo XXI, que toda empresa necesita para crear nuevos negocios en un mundo donde los grandes nichos están llenos, requiriendo crear una cultura interna en la empresa, con profesionales dispuestos a enfrentar riesgos, asumir fracasos como resultados y llevar a cabo proyectos que trasciendan, creando oportunidades únicas en el mundo de los negocios.

Herramientas para hacer la empresa flexible frente a los desafíos del cambio, reduciendo niveles jerárquicos como también estructuras improductivas, sin afectar la imagen interna y externa de la empresa. Permite adecuar las estructuras a los desafíos creando unidades ágiles durante procesos de fusiones, alianzas estratégicas, asociaciones con capital extranjero, cambios varios, etc.

Se consideran planes de Outsourcing,Teletrabajo, franchising, trabajo por proyectos y diversas formas de agilizar las estructuras.

Up-date en el cambio de los estilos de gerenciamiento en la empresa moderna. Un fuerte encuentro con las nuevas y variables tendencias en la administración de las empresas globalizadas en el Continente.

Seminario principalmente válido para empresas en proceso de desarrollo de ejecutivos y profesionales, para que sean tolerantes a la incertidumbre en que se mueven los negocios, adaptables al cambio, con actitud empresarial interna, innovadores, generadores de detonadores automáticos frente al cambio y con mentalidad globalizada.

Formar líderes para la nuevas empresas que surgen en las cuales la herramienta mayor es el conocimiento y la información. Verdaderos y reales líderes comunicacionales que privilegien el desarrollo del talento de las personas y la capacidad de crear.

Principalmente válido para las empresas extremadamente competitivas que necesita más líderes que gerentes. Estimular el desarrollo mental de cada uno de los miembros de la organización, provocando la contínua generación de conocimientos y asegurando que cada nueva experiencia sea incorporada y compartida en toda la organizacion.Un verdadero desarrollo de un modelo para coordinar el genio colectivo de las personas en la búsqueda del éxito empresarial.

Conocer las nuevas tendencias en el manejo de los recursos humanos, pasando de la administración de medios al desarrollo del talento de las personas, aceptando los desafíos de la empresa moderna.

Saber retener y desarrollar a las personas, reingeniería personal, el cambio de uno mismo para que cambie la empresa, las nuevas tendencias en la administración de personal-outsourcing de medios y otros temas de actualidad.

Colocar en práctica las nuevas técnicas de desarrollo de carrera en la empresa moderna, pasando del crecimiento vertical al crecimiento horizontal, la administración de tiempo, marketing personal, necesidades de capacitación y habilitación, nuevas formas de comunicarse, planes de desarrollo individual, relaciones con los superiores, las alianzas con proveedores externos, la globalización de los mercados y la adaptación en otras culturas, la forma de agregar valor, el teletrabajo, el part risk, estructuras de redes, y en general las nuevas formas de hacer carrera en la empresa.

Programa de capacitación para pequeños y medianos empresarios en proceso de cambio y actualización. Principalmente válido para los clientes del Banco que operen como PYMES fidelizándolos e incrementando sus actvidades comerciales.

Dirigido a profesionales del área contable y financiera para actualizarlos en las nuevas tendencias. Las raíces ocultas del verdadero valor de las empresas.

Este es un programa especial de 50 horas autorizado por Sence.

Un nuevo programa integral que busca reforzar, facilitar y estimular el desenvolvimiento armónico de los principales aspectos que están en juego en la perfomance de un profesional moderno, que aspira a ejercer niveles diversos de influencia en las organizaciones bajo su responsabilidad.