MESLEKİ
EĞİTİM KANUNU
Yayın : Resmi Gazete
Yayım Tarihi ve Sayısı : 19/06/1986 - 19139
Numarası : 3308
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 -
Bu Kanunun amacı; çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda ve
işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 - Bu Kanun, Meslekî Eğitim
Kurulunun belirleyeceği mesleklerde, kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve
iş yerleri ile meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve
öğretimi kapsar.
Tanımlar
Madde 3 - Bu Kanunda geçen;
a) "Bakanlık", Milli Eğitim Bakanlığını;
b) "Aday çırak", çıraklığa başlama yaşını doldurmamış ve çıraklık döneminden
önce kendisine işyeri ortamı tanıtılan, sanat ve mesleğinin ön bilgileri verilen
kişiyi;
c) "Çırak", çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin
gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen
kişiyi;
d) "Öğrenci", işletmelerde, meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün
eğitim görenleri;
e) "Kalfa", bir mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını
kazanmış ve bu meslekle ilgili iş ve işlemleri ustanın gözetimi altında kabul
edilebilir standartlarda yapabilen kişiyi;
f) "Usta", bir mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını
kazanmış ve bunları mal ve hizmet üretiminde iş hayatınca kabul edilebilecek
standartlarda uygulayabilen; üretimi planlayabilen; üretim sırasında
karşılaşılabilecek problemleri çözümleyebilen; düşüncelerini yazılı, sözlü ve
resim ile açıklayabilen; üretimle ilgili pratik hesaplamaları yapabilen kişiyi;
g) "Usta Öğretici", ustalık yeterliğini kazanmış; aday çırak, çırak, kalfa ile
meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumları
öğrencilerinin iş yerindeki eğitiminden sorumlu, meslekî eğitim tekniklerini
bilen ve uygulayan kişiyi;
h) "İşletmelerde Meslekî Eğitim", meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumları
öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise
meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme ve kurumlarca tesis
edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını;
j) "Meslekî ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları", meslekî ve teknik eğitim
alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ile belge ve sertifika
programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim-öğretim
kurumlarını;
k) "Personel", kamu ve özel kurum, kuruluş ve iş yerlerinde maaş ya da ücret
karşılığında çalışan kadrolu veya sözleşmeli elemanlar ile personelleri;
l) "İşletme", mal ve hizmet üreten kamu ve özel kurum, kuruluş ve iş yerlerini;
m) "Eğitici Personel", meslekî yeterliğe sahip, öğrencilerin iş yerindeki
eğitiminden sorumlu, iş pedagojisi eğitimi almış, meslekî eğitim yöntem ve
tekniklerini bilen ve uygulayan veya meslekî ve teknik eğitim okul ve
kurumlarında atölye, laboratuar, meslek dersleri öğretmenliği yapabilme
yetkisine sahip kişiyi;
n) "Meslek Alanı", ortak özelliklere sahip birden fazla meslek dalını içeren;
bilgi, beceri, tutum, davranış ve istihdam olanağı sağlayan alanı;
o) "Meslek Dalı", bir meslek alanı içinde yer alan ve belirli konularda
uzmanlaşmaya yönelik bilgi, beceri, tutum, davranış gerektiren ve istihdam
olanağı sağlayan iş kollarından her birini;
İKİNCİ KISIM
Kurullar
BİRİNCİ BÖLÜM
Mesleki Eğitim Kurulu
Kurul
Madde 4. - Meslekî ve teknik eğitim
programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün, yaygın ve çıraklık
eğitimi,
meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumları ile işletmelerde yapılacak meslekî
eğitimin; plânlanması, geliştirilmesi ve
değerlendirilmesi konularında kararlar almak ve Bakanlığa görüş bildirmek üzere,
Bakanlıkta Meslekî Eğitim Kurulu kurulur. Bu Kurulun kararları Bakanlık ve
ilgili meslek kuruluşlarınca yürütülür.
Meslekî Eğitim Kurulu, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında;
a) Bakanlığın meslekî eğitimle görevli Müsteşar yardımcıları,
b) İçişleri Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
c) Maliye Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
d) Bayındırlık ve İskân Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
e) Sağlık Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
f) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
g) Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
h) Turizm Bakanlığı Müsteşar yardımcısı,
i) Devlet Planlama Teşkilâtı Sosyal Sektörler ve Koordinasyon Genel Müdürü,
j) Bakanlığın, meslekî eğitim ile ilgili genel müdürleri,
k) Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu Başkanı veya üst düzey
yetkilisi,
l) Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği
Başkanı veya üst düzey yetkilisi,
m) En çok işvereni temsil eden İşveren Sendikaları Konfederasyonu Başkanı veya
üst düzey yetkilisi,
n) En çok personelyi temsil eden Personel Sendikaları Konfederasyonu Başkanı
veya üst düzey yetkilisi,
o) Bankalar Birliği Başkanı veya üst düzey yetkilisi,
p) Meslekî eğitim alanında görevlendirilecek Yükseköğretim Kurulu temsilcisi,
r) Türkiye Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli
Malî Müşavirleri Odaları Birliği Başkanı veya üst düzey yetkilisinden, oluşur.
Bakanlık, gerekli gördüğü durumlarda, Meslekî Eğitim Kurulu toplantılarına
ilgili kurum temsilcilerini de davet eder.
Millî Eğitim Bakanı, gerekli gördüğü durumlarda Meslekî Eğitim Kurulu
toplantılarına başkanlık eder. Meslekî Eğitim
Kurulunun sekreterya hizmetleri Bakanlıkça yürütülür. Meslekî Eğitim Kurulunun
toplantı ve çalışma esasları yönetmelikle düzenlenir.
Görevleri
Madde 5 - Mesleki Eğitim Kurulunun
görevleri şunlardır:
a) Gerek bu Kanun ve gerekse bu Kanuna göre çıkarılacak olan yönetmelik
hükümlerinin uygulanmasını takip etmek ve
değerlendirmesini sağlamak.
b) Muhtelif sektör ve branşta çıraklık eğitimi ile meslek eğitimi konusunda
eğitim ihtiyaçlarını tespit etmek ve Bakanlığa
bildirmek.
c) Çıraklık ve mesleki eğitim programlarının esasları ve süreleri hakkında
Bakanlığa görüş bildirmek.
c) Çıraklık ve işletmelerdeki mesleki eğitim Sınav komisyonlarının kurulması ve
çalışması ile Sınavların yapılış usullerine
ilişkin yönetmelik taslaklarını hazırlamak ve Bakanlığa sunmak.
e) Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler için
sözleşme modellerini hazırlamak ve Bakanlığa sunmak.
f) Lüzumu halinde çıraklık ve mesleki eğitim ile ilgili konuların incelenmesi
için ihtisas komisyonları kurmak.
g) Çıraklık ve mesleki eğitimle ilgili Bakanlıkça gönderilecek konuları
incelemek ve görüş bildirmek.
h) Bu Kanuna göre yapılacak çıraklık ve işletmelerdeki mesleki eğitimde;
uygulama alanına alınacak veya çıkarılacak yer ve meslekleri belirlemek ve
Bakanlığa görüş bildirmek.
i) İl Mesleki Eğitim Kurullarının yıllık çalışma raporlarını değerlendirmek.
j) Teknolojik gelişmelerin ve iş hayatındaki değişmelerin meslek eğitimine
etkilerini izlemek ve Bakanlığa bildirmek.
İKİNCİ BÖLÜM
İl Mesleki Eğitim Kurulu
Kurul
Madde 6. - Bu Kanun kapsamında meslekî ve
teknik eğitim okul ve kurumları ile işletmelerde yapılacak meslekî eğitimin
plânlanması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi konularında karar almak ve
valiliğe görüş ve tavsiyelerde bulunmak üzere illerde il meslekî eğitim kurulu
kurulur. İl meslekî eğitim kurulu, il millî eğitim müdürünün başkanlığında;
a) Belediye başkanı veya temsilcisi (Büyük şehirlerde vali tarafından
belirlenecek belediye başkanı veya temsilcisi),
b) İl sağlık müdürü veya temsilcisi,
c) İl sanayi ve ticaret müdürü,
d) Esnaf ve sanatkârlar odaları birliği başkanı veya temsilcisi ile meslekî
eğitimin yapıldığı mesleklerle ilgili oda yöneticileri arasından Esnaf ve
Sanatkârlar Odaları Birliği Başkanlığınca seçilecek üç üye,
e) İl ticaret odası başkanı veya temsilcisi,
f) İl sanayi odası başkanı veya temsilcisi,
g) Sanayi ve ticaret odalarının ayrı ayrı kurulmadığı yerlerde, il sanayi ve
ticaret odası başkanı veya temsilcisi,
h) İlin, meslekî eğitimden sorumlu millî eğitim müdür yardımcısı,
i) Kurulun sekreterya görevini yürüten okul müdürü,
j) İlde faaliyet gösteren meslekî ve teknik eğitim okullarından ve kurumlarından
birer yönetici,
k) En fazla personeli temsil eden konfederasyonun o il için göstereceği personel
sendikaları temsilcisi,
l) Defterdar veya temsilcisi,
m) Türkiye İş Kurumu il müdürü veya temsilcisi,
n) Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı sigorta müdürü veya temsilcisi,
o) En fazla işvereni temsil eden konfederasyonun, o il için göstereceği işveren
sendikaları temsilcisinden, oluşur.
İl meslekî eğitim kurulu toplantılarına, gerekirse başkanın isteği üzerine
ilgili kurum temsilcileri de davet edilir.
İl meslekî eğitim kurulu toplantı ve çalışma esasları yönetmelikle belirlenir.
İl meslekî eğitim kurulunun kararları valinin onayı ile uygulanır. Vali, gerekli
gördüğü hallerde il meslekî eğitim kuruluna başkanlık eder.
Görevleri
Madde 7 - İl Mesleki Eğitim Kurulunun
görevleri şunlardır:
a) Muhtelif sektör ve branştaki çıraklık ve mesleki eğitim ihtiyacını il
seviyesinde tespit etmek ve Bakanlığa sunmak.
b) Bakanlıkça gönderilen çıraklık ve mesleki eğitim çerçeve programlarının il
ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi için Bakanlığa görüş bildirmek.
c) Çıraklık ve mesleki eğitim uygulamalarında ortaya çıkan uyuşmazlıkların
çözümüne yardımcı olmak.
d) Bu Kanun hükümlerinin il seviyesinde eksiksiz yerine getirilmesi için gerekli
tedbirleri almak.
e) Çıraklık ve Mesleki Eğitim konularında valilikçe gönderilecek konuları
incelemek ve sonuçlandırmak.
f)İldeki çıraklık ve mesleki eğitim uygulamalarını takip etmek ve
değerlendirmek. Bu konu ile ilgili yıllık çalışma raporunu hazırlamak ve
Bakanlığa sunmak.
Kapsama alma
Madde 8 - İlin Bakanlıkça Kanun kapsamına
alınma kararının yayımı tarihinden itibaren üç ay içinde "İl Mesleki
Eğitim Kurulu" kurulur.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Çıraklık, Kalfalık ve İşletmelerde Mesleki Eğitim
BİRİNCİ BÖLÜM
Çıraklık ve Kalfalık Eğitimi
Aday çırak
Madde 9 - İlköğretim okulunu bitirmiş
olanlar, bir mesleğe hazırlık amacı ile çıraklık dönemine kadar işyerlerinde
aday çırak olarak eğitilebilirler. (1)
Çıraklık şartları
Madde 10 - Çırak olabilmek için aşağıdaki
şartlar aranır.
a) 14 yaşını doldurmuş, 19 yaşından gün almamış olmak.(2) Ancak, on dokuz
yaşından gün almış olanlardan daha önce çıraklık eğitiminden geçmemiş olanlar,
yaşlarına ve eğitim seviyelerine uygun olarak düzenlenecek meslekî eğitim
programlarına göre çıraklık eğitimine alınabilir.
b) En az ilköğretim okulu mezunu olmak.
c) Bünyesi ve sağlık durumu gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun
olmak. Ağır, tehlikeli veya özellik arz eden mesleklere alınacak çırakların
öğrenim ve yaş durumu ilgili kuruluşların görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
Aday çırak ve çırakların statüleri
Madde 11 - Aday çırak ve çırak; öğrenci
statüsünde olup, öğrencilik haklarından yararlanır. Bunlar işyerinde çalışan
personel sayısına dahil edilmezler.
Eğitim ve çalışma
Madde 12 Aday çırak veya çıraklar,
mesleğin özelliklerine göre haftada sekiz saatten az olmamak üzere genel ve
meslekî eğitim görürler. Bu eğitime katılmaları için aday çırak ve çırak
öğrencilere ücretli izin verilir. Mevsime göre özellik arz eden mesleklerde
teorik ve pratik eğitim belirli aylarda bloklaştırılmış olarak yapılabilir.
Aday çırak ve çıraklar, pratik eğitimlerini iş yerlerinde, iş yerindeki eksik
kalan pratik eğitimleri ile teorik eğitimlerini meslekî ve teknik eğitim okul ve
kurumlarında veya Bakanlıkça uygun görülen iş yerlerinin eğitim birimlerinde
yapar. Teorik ve pratik eğitim birbirlerini tamamlayacak şekilde plânlanır ve
yürütülür.
Pratik eğitim, hazırlanmış eğitim programlarına göre, işyerinin ve mesleğin
özelliklerine uygun olarak usta öğreticinin
gözetiminde yapılır. Pratik eğitimde 1475 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi
hükmü göz önünde bulundurulur.
Çıraklık eğitiminin esas ve usulleri yönetmelikle düzenlenir.
Sözleşme yapılması
Madde 13 - Bu Kanun kapsamında bulunan il
ve mesleklerde faaliyet gösteren iş yerleri, Bakanlıkça tespit edilecek illerde
ve meslek dallarında on dokuz yaşından gün almamış kişileri çıraklık sözleşmesi
yapmadan çalıştıramazlar. Meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarının örgün
eğitim programlarından mezun olanlar ve kalfalık belgesi sahipleri bu hükmün
dışında tutulur.İş yeri sahibi, aday çırağı ve çırağı çalıştırmaya başlamadan
önce bunların velisi veya vasisi veya reşit ise kendisi ile yazılı çıraklık
sözleşmesi yapmak zorundadır.
Çıraklık sözleşmesi; çırağın sözleşme süresi içinde reşit olması halinde,
çırağın rızasıyla, işyeri sahibinin değişmesi halinde yeni işyeri sahibi aynı
mesleği sürdürüyorsa ve rızasıyla devam eder, aynı mesleği sürdürmüyorsa
sözleşme feshedilir. Fesih halinde çırağın önceki çalışmaları geçerli olup; yeni
yapacağı çıraklık sözleşmesi ile çıraklık statüsünü devam ettirerek çıraklık
süresini ve eğitimini tamamlar.
Bu Kanunun uygulandığı yer ve meslek dallarında 818 sayılı Borçlar Kanununun
çıraklık sözleşmesine dair hükümleri ile on sekiz yaşını doldurduktan sonra
sözleşmesi devam eden çıraklar hakkında 1475 sayılı İş Kanununun, Personel
Sağlığı ve Güvenliği başlıklı beşinci bölümünde yer alan hükümleri dışındaki
hükümler uygulanmaz.
Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi
Madde 14 - Çıraklığa bir deneme dönemi
ile başlanır. Bu dönem mesleğin özelliğine göre bir aydan az, üç aydan fazla
olamaz. Bu süre Bakanlıkça tespit edilir. Deneme döneminden sonra taraflar 10
gün içinde ilgili Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğüne başvurmadığı takdirde
çıraklık sözleşmesi kesinleşir ve bu dönem çıraklık süresinden sayılır. Deneme
döneminde ücret ödenir.
Aday çıraklıktan çıraklığa geçenler deneme dönemini yapmış sayılırlar.
Meslekler itibariyle çıraklık eğitimine girişte aranan eğitim düzeyi ve çıraklık
süresi ilgili kurum ve kuruluşların görüşleri de alınarak Bakanlıkça en az iki,
en çok dört yıl olarak belirlenir. Bu süre kesintisiz olarak devam eder. Yıllık
izin dışındaki iki aydan fazla devamsızlıklar çıraklık süresine eklenir.
Lise ve daha üst düzeyde genel eğitimden sonra çıraklık eğitimine başlayanlar
için eğitim süresi, mesleklerindeki çıraklık
eğitimi süresinin yarısına kadar kısaltılabilir. Bu sürenin ne kadar
kısaltılabileceği, ilgili meslek kuruluşunun teklifi ve
Meslekî Eğitim Kurulunun uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
Ayrıca, meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında uygulanan örgün eğitim
programlarının herhangi bir kademesinden ayrılanlar ile yaygın eğitim
programlarını tamamlayarak belge veya sertifika alanlardan, kendi alanlarında
çıraklık eğitimine başlayanlar için çıraklık eğitim süresi daha önce aldığı
meslekî eğitim programının içeriği ile devam edeceği çıraklık eğitimi
programının içeriği değerlendirilerek Bakanlıkça belirlenir.
Usta öğretici bulundurma şartı
Madde 15 - Aday çırak ve çırak almak için
işyerinde usta öğretici bulunması şarttır.
Kalfalık Sınavı
Madde 16 - Kalfa adayının mesleği ile
ilgili bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarına iş hayatınca kabul edilebilir
seviyede sahip olup olmadığı kalfalık Sınavı ile tespit edilir. Çıraklar kabul
edilebilir mazeretleri dışında çıraklık eğitimi süresi sonunda açılacak ilk
kalfalık Sınavına girmek zorundadırlar.
Sınav komisyonunun teşkili ile Sınavın esasları ve usulleri yönetmelikle
düzenlenir.
Çıraklık sözleşmesi ilk kalfalık Sınavını izleyen ikinci kalfalık imtihanının
tamamlanması ile sona erer. Sözleşmenin sona
ermesini takip eden aybaşından itibaren Bakanlıkça çıraklar için ödenen her
türlü sigorta primlerinin ödenmesine son verilir.
Kalfa unvanını kullanma ve işyeri değiştirme
Madde 17 - Bu Kanuna göre kalfalık
hakkını elde edenlere kalfalık belgesi verilir. Kalfalık belgesi bulunmayanlar
kalfa unvanı ile çalışamaz ve çalıştırılamazlar. Bu belgeye sahip olanlar,
kalfalık unvanı kullanılmayan işyerlerinde dengi işlerde çalıştırılırlar.
507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışarak
kalfa olanlar en az bir yıl o işyerinde
çalışırlar. Bu sürenin sonunda işyerini değiştirmek isteyen kalfaya üç ay önce
başvurmak kaydıyla, o işyeri çıkma izni verir. Çıkma izni olmadan başka
işyerleri kalfayı işe alamazlar.
Kalfaların işten ayrılmalarını gerektiren hususlar yönetmelikle belirlenir.
İKİNCİ BÖLÜM
İşletmelerde Meslek Eğitimi
Madde 18. - Yirmi ve daha fazla personel
çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az,
yüzde
onundan fazla olmamak üzere meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumu
öğrencilerine beceri eğitimi yaptırır. Öğrenci sayısının tespitinde kesirler
tama iblağ olunur.
Deprem, sel ve yangın gibi tabiî afetler sonucu yörede faal durumda kalan
işletmelerin eğitim olanakları dikkate alınarak, bu işletmeler için yukarıda
belirtilen oranlar, il meslekî eğitim kurulunun teklifi ve Bakanlığın onayı ile
değiştirilebilir.
Meslekî eğitim kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın yirmiden az personel
çalıştıran işletmeler de meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumları
öğrencilerine bu Kanunun ilgili hükümlerine göre beceri eğitimi yaptırabilirler.
Vardiya usulü veya mevsimlik olarak faaliyet gösteren işletmelerde eğitim
görecek öğrenci sayısının tespitinde gündüz
vardiyasında veya faaliyet gösterdiği mevsimde çalışan personel sayısı esas
alınır.
Bu Kanun kapsamına giren illerde yirmi ve daha fazla personel çalıştıran
işletmeler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerince her yıl
şubat ayı içerisinde il meslekî eğitim kuruluna bildirilir. Beceri eğitimi
yaptıracak Türk Silâhlı Kuvvetlerine bağlı işletmeler, Bakanlık ve Millî Savunma
Bakanlığınca birlikte belirlenir.
İşletmelerdeki personel sayısının tespitinde her yılın ocak ayı, yaz mevsiminde
faaliyet gösteren işletmelerde temmuz ayı esas alınır. Beceri eğitimi
uygulamasına da öğretim yılı başında başlanır.
İşletmelerde meslekî eğitim uygulaması kapsamına alınacak iller ve meslekler,
Meslekî Eğitim Kurulunun görüşü
doğrultusunda Bakanlıkça tespit edilir. Bu madde kapsamında on ve daha fazla
öğrenciye beceri eğitimi yaptıracak işletmeler bu amaçla bir eğitim birimi
kurar. Bu birimde, yapılan eğitim için alanında ustalık yeterliğine sahip ve iş
pedagojisi eğitimi almış usta öğretici veya eğitici personel görevlendirilir.
Eğitim programları
Madde 19 - İşletmelerde uygulanacak ağır
ve tehlikeli işlerde yapılacak eğitim dahil meslek eğitimi programları Çıraklık
ve Mesleki Eğitim Kurulunun görüşü alınarak Bakanlıkça tespit edilir.
Teorik eğitim
Madde 20. - İşletmelerde beceri eğitimi
gören öğrencilerin teorik eğitimi, meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında
veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak
teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak
suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli
sayılır.
Meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarında ve işletmelerde yapılan meslekî
eğitime ilişkin esas ve usuller ile sınavların yapılış şekilleri, Bakanlıkça
çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
İşyeri şartlarına uyma
Madde 21 - İşletmelerde beceri eğitimi
gören öğrenciler, işyerlerinin şartlarına ve çalışma düzenine uymak
zorundadırlar.
Eğitimin devamı
Madde 22 - İşletmelerde grev ve lokavt
uygulaması, deprem, yangın ve sel gibi afetler olması halinde meslekî ve teknik
eğitim okul ve kurumu öğrencileri eğitimlerini kendi meslekî ve teknik eğitim
okul ve kurumlarında sürdürür.
İşletmeler beceri eğitimi başladıktan sonra personel sayısında azalma olması
halinde de, eğitime alınan öğrenciler okuldan
mezun oluncaya kadar eğitimi devam ettirirler.
Beceri eğitimi yaptırabilecek diğer işletmeler
Madde 23 - Bakanlıkça "İşletmelerde
meslek eğitimi" kapsamına alınıp alınmadığına bakılmaksızın 50 den az personel
Çalıştıran işletmelerde, teknik lise ve meslek lisesi öğrencilerine bu Kanunun
ilgili hükümlerine göre beceri eğitimi
yaptırabilirler.
Mesleki eğitime katılma payı
Madde 24 - 50 ve daha fazla personel
çalıştıran ve Bakanlıkça işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak,
beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her
öğrenci için eğitim süresince her ay 18 yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin
2/3'ü nispetinde saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlüdürler.
Mesleki eğitim şartlarına sahip olan işletmelere.Bakanlıkça öğrenci
gönderilememesi halinde bu işletmeler, katılma payı
ödemezler.
Bu sayının tespitinde görev ve çalışma statüsüne bakılmaksızın işyerinde 1475
sayılı İş Kanununa tabi olarak çalıştırılan
personel sayısı dikkate alınır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Ücret, Sosyal Güvenlik ve izin
Ücret ve Sosyal Güvenlik
Madde 25 - Aday çırak, çırak ve işletmelerde
meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar;
aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi;
öğrenciler için okul müdürlüğü ile işyeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen
esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir.Ancak, işletmelerde meslek
eğitimi gören öğrenci, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin %
30'undan aşağı ücret ödenemez.
Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde
meydana gelecek iş kazaları ve meslek
hastalıklarından işveren sorumludur.
Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden
müstesnadır.
Aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere sözleşmenin
akdedilmesi ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun iş kazaları ve meslek
hastalıkları ile hastalık sigortaları hükümleri uygulanır. Sigorta primleri 1475
sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesi gereğince bunların yaşına uygun asgari
ücretin % 50'si üzerinden Bakanlık bütçesine konulan ödenekle karşılanır.
Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler hakkında 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 23, 24, 35 ve 42 nci maddeleri hükümleri
uygulanmaz. Ayrıca bunlara aynı Kanuna göre iş göremezlik ödenekleri bağlanacak
sürekli iş göremezlik gelirine esas olacak günlük kazançların tespitinde sigorta
primine esas tutulan ücret dikkate alınır.
İzin
Madde 26 - Aday çırak, çırak ve
işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil
aylarında bir ay ücretli izin verilir.Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul
müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Ustalık
Ustalık Eğitimi
Madde 27 - Kalfalık yeterliğini kazanmış
olanların mesleki yönden gelişmelerini ve bağımsız işyeri açabilmelerini temin
için gerekli yeterlikleri kazandırmak gayesiyle Bakanlıkça ustalık eğitimi
kursları düzenlenir. Bu kursların kapsam ve süreleri Mesleki Eğitim Kurulunun
görüşü alınarak Bakanlıkça tespit edilir. Kurslar çalışma saatleri dışında
açılır.
Ustalık Sınavı
Madde 28 -
a) Ustalık Sınavı, adayın, kendi mesleğinde usta olarak çalışabilmesi için
gerekli bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını mal ve
hizmet üretiminde iş hayatınca kabul edilebilir standartlara göre bağımsız
olarak uygulayıp uygulayamadığını ölçmek amacı ile düzenlenir. Sınavın esas ve
usulleri yönetmelikle düzenlenir.
b) Kalfaların, ustalık sınavlarına girebilmesi için mesleklerin özelliğine göre
Bakanlıkça belirlenecek süre kadar çalışmış ve ustalık eğitimi kurslarını başarı
ile tamamlamış olmaları gerekir.
c) Kalfalık yeterliğini kazanmış olup mesleklerinde en az beş yıl çalışmış
olanlar ustalık Sınavlarına doğrudan katılabilirler.
Bu Sınavları başarı ile tamamlayanlara ustalık belgesi verilir. Ustalık belgesi
bulunmayanlar usta unvanı ile çalışamaz ve
çalıştırılamazlar.
Meslek lisesi mezunları için ustalık
Madde 29. - En az üç yıl süreli meslekî
ve teknik orta öğretim kurumlarından veya meslekî ve teknik eğitim okul ve
kurumlarından mezun olanlar, Bakanlıkça düzenlenen ustalık eğitimi kurslarına
katılabilecekleri gibi doğrudan da ustalık
sınavlarına girebilir.
Bu kursların kapsam ve süreleri ile sınavların esas ve usulleri Bakanlıkça
çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Ustalık unvanının kullanılmadığı mesleklerde çalışanlara, ustalık belgesinin
hak, yetki ve sorumluluklarını taşıyan belge aynı esaslara göre verilir.
Meslekî ve teknik orta öğretim kurumu veya meslekî ve teknik eğitim merkezi
mezunlarından, alanlarında Bakanlığa bağlı iki yıllık bir yaygın eğitim
kurumundan belge alanlara doğrudan ustalık belgesi verilir.
İşyeri Açma
Madde 30. - Ustalık belgesine sahip
olanlar veya bunları işyerlerinde çalıştıranlar bağımsız işyeri açabilir.
Bu Kanun kapsamına alınan il ve mesleklerde; belediyeler ve işyeri açma izni
vermeye yetkili diğer kurum ve kuruluşlar işyeri açacaklardan, meslek odaları
ise işyeri sahibi olarak üye kaydı yaptıracaklardan, ustalık belgesi istemek
zorundadır.
Bu işyerlerinde alanında meslekî eğitim almış olanlar istihdam edilir. İstihdam
edilenlerin almaları gereken eğitimin seviyesi, türü ile halen çalışanların
durumu Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
İşyeri sahipleri veya o işyerinde çalışan ustalık belgesi sahipleri, ustalık
belgelerini işyerlerine asar.
Ustalık belgesi sahibi olanlar bu haklarını on sekiz yaşını tamamlayana kadar
kullanamaz.
Teknik lise mezunları veya meslekî ve teknik eğitim okul ve kurumlarının dört
yıllık eğitim programlarından mezun olanlara, ustalık belgesinin yetki ve
sorumluluklarını taşıyan, mesleklerinde bağımsız İşyeri Açma Belgesi verilir.
Usta Öğreticilik
Madde 31 - Ustalık yeterliğini kazanmış
olanlar Bakanlıkça açılacak iş pedagojisi kurslarını başarıyla tamamladıkları
takdirde kendilerine usta öğreticilik belgesi verilir.
BEŞİNCİ KISIM
Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi Geliştirme ve Yaygınlaştırma Fonu
Kuruluş
Madde 32 - a) Çıraklık, mesleki ve teknik
eğitimi geliştirme ve yaygınlaştırma hizmet ve faaliyetlerinde kullanılmak
üzere;
1) Bakanlık bünyesinde bulunan döner sermaye işletmelerinin kârları,
2) Bakanlığa bağlı kurumlarda eğitim öğretimde üretilen malların satışından elde
edilen gelirler,
3) Bağış, yardım ve diğer her türlü gelirler,
Milli Eğitim Bakanlığı Merkez Saymanlık Müdürlüğü hesabına yatırılır. Yatırılan
bu tutarlar Maliye Bakanlığınca bir
yandan genel bütçeye özel gelir, diğer yandan Bakanlık bütçesinde açılacak
tertiplere özel ödenek kaydedilir. Bu suretle
ödenek kaydedilen miktarlardan yılı içerisinde harcanmayan tutarları ertesi yıl
bütçesine devren özel gelir ve ödenek
kaydetmeye Maliye Bakanı yetkilidir.
b) Çıraklık, mesleki ve teknik eğitimi geliştirme ve yaygınlaştırma hizmet ve
faaliyetlerinde kullanılmak üzere Bakanlık
bütçesine özel ödenek kaydedilen bu tutarlar aşağıdaki hizmetlerin yerine
getirilmesinde kullanılır:
1) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik öğretim kurumlarında görevli
yönetici, öğretmen, uzman, kadrolu ve kadrosuz usta öğreticilerin nitelik ve
niceliklerinin yükseltilmesi için yurt içinde eğitilmelerinde,
2) Mesleki ve teknik eğitim metotlarının ve araçlarının araştırılması,
geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasında,
3) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik öğretim kurumlarının atölye ve
laboratuvarları için makine, araç, takım ve
teçhizat alınması, gerektiğinde kiralanması, bunların bakım ve tamirinde,
4) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki ve teknik eğitim kurumlarında görevli
kadrolu ve kadrosuz atölye ve meslek dersi
öğretim elemanlarına asli görevleri dışında, okulda ve işyerlerinde yapılan
eğitimle ilgili normal maaş ve ücretlerine ilave ek ücret ödenmesinde,
5) Çıraklık, örgün ve yaygın mesleki teknik eğitimle ilgili her türlü yayınların
hazırlatılması, tercümesi, çoğaltılması, satın
alınması ve dağıtılmasında,
6) Çeşitli mesleklerde çalışmakta olanlara hizmet içinde ve mesleklerinde
gelişmeleri için gerekli bilgi ve becerilerin
kazandırılması için Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında kurslar, seminerler ve
eğitim programları düzenlenmesinde,
7) İş öncesi eğitimi, yaygın ve çıraklık eğitiminde,
8) Mesleki Eğitim Kurulu ile İl Mesleki Eğitim Kurulu toplantılarına katılan
başkan, üye, müşavir üye, Sınav ve mesleki
ihtisas komisyonu üyelerine Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine tespit
edilecek miktarda verilecek yolluk ve huzur hakkı ödemelerinde.
Çıraklık, mesleki ve teknik eğitimi teşvik
Madde 33 - Bu Kanun kapsamına giren
işyerlerinde Kanunda belirtilen sınırlar içerisinde ve Bakanlıkça tespit edilen
esas ve ölçülere göre çırak, teknik ve meslek lisesi öğrencilerine beceri
eğitimi yaptıran gerçek ve tüzel kişilere
Gelir ve Kurumlar Vergilerinden fona ödedikleri meblağın % 50'si teşvik primi
olarak fondan iade olunur.
Bakanlar Kurulu bu oranı yükseltmeye ve indirmeye yetkilidir. Bu geri ödemede
bir önceki vergilendirme döneminde fona ödenen meblağ esas alınır.
ALTINCI KISIM
Çeşitli Hükümler
Sanayi sitelerinde çıraklık eğitimi kurumları
Madde 34 - Sanayi ve Ticaret Bakanlığı;
bakanlıkla koordineli olarak sanayi sitelerinde çıraklık eğitimi kurumlarının
yer almasına yardımcı olur.
Denklik
Madde 35. - Kapsamı, şartları ve süresi
Bakanlıkça belirlenecek telâfi eğitimine katılan ve bu eğitim sonunda yapılacak
sınavlarda başarılı olan kalfa, usta ve genel lise mezunlarına, bitirdikleri
meslek alanının diploması verilir.
Yabancı ülkelerden ve ülkemizdeki meslekî eğitim kuruluşlarından, Bakanlığa
bağlı meslekî ve teknik eğitim okulu ve
kurumları ile denkliği Bakanlıkça kabul edilen diğer bakanlıklara bağlı okul ve
kurumlardan alınmış sertifikalar ve belgeler; çıraklık, kalfalık ve ustalık
eğitimine geçişte değerlendirilir.
Denklikle ilgili esas ve usuller Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Eğitim giderleri
Madde 36 - Aday çırak, çırak, kalfa ve
işletmelerde mesleki eğitimde kamu ve özel kuruluşlarca yapılan teorik ve pratik
eğitim giderleri kendi kurum ve kuruluşlarınca, işyerlerinde yapılan pratik
eğitimin giderleri ise işyerlerince karşılanır.
İşyerleri pratik eğitim için eğitim mahalli, Sınavlar için Sınav ortamı, araç ve
gereç hazırlarlar.
Meslek kursları
Madde 37 - Bakanlık, örgün eğitim
sisteminden ayrılmış, istihdam için gerekli yeterliklere sahip olmayan kişileri
iş hayatında istihdam imkanı olan görevlere hazırlamak amacıyla meslek kursları
düzenler. Kurslara katılanlar kursa devam ettikleri sürece bu Kanunun çırak ve
öğrencilere verdiği haklardan yararlanırlar.
Bakanlık, kursların düzenlenmesinde ilgili Bakanlık, kurum ve kuruluşlarla
işbirliği yapar.
Geliştirme ve uyum kursları
Madde 38 - Elli ve daha fazla personel
çalıştıran işletmeler çalıştırdığı personelin işindeki verimini yükseltmek, yeni
teknolojilere uyumunu ve mesleklerinde gelişmelerini sağlamak amacıyla çalışma
saatleri dışında çeşitli kurslar açarlar veya aynı amaca yönelik diğer
kurumlarca açılan kurslara katılmalarını sağlarlar.
İşletmeler; kurs programlarının hazırlanmasında, uygulanmasında ve
değerlendirilmesinde Bakanlık, İş ve İşçi Bulma Kurumu ile işbirliği yaparlar.
Kursların açılması ve işleyişine ilişkin esas ve usuller yönetmelikle
düzenlenir.
Özel eğitim kursları
Madde 39 - Bakanlık, özel eğitime muhtaç
kişilere iş hayatında geçerliliği olan görevlere hazırlayıcı özel meslek
kursları düzenler. Kursların düzenlenmesinde ve uygulanmasında bu kişilerin
ilgi, ihtiyaç ve yetenekleri dikkate alınır.
Kurslara katılanlar kursa devam ettikleri sürece bu Kanunun çırak ve öğrencilere
verdiği haklardan yararlanırlar.
Yolluk ve huzur hakkı
Madde 40 - Mesleki Eğitim Kurulu ile il
Mesleki Eğitim Kurulu toplantılarına katılan başkan, üye, müşavir üye, imtihan
ve mesleki ihtisas komisyonu üyelerine kamu ve özel kurumlarda çalışıp
çalışmadıklarına bakılmaksızın yolluk ve huzur hakkı ödenir. Bu ödemelerin
miktarı Bakanlıkça tespit edilir ve fondan karşılanır.
Denetleme ve ceza
Madde 41 - Bu Kanun hükümlerine göre
Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarının dışında kamu ve özel kurum ve
kuruluşlarında yapılan aday çırak, çırak ve kalfaların eğitimi ile işletmelerde
yapılan meslekî eğitim, öğrencilerin bu
eğitiminden sorumlu işletmelerin bağlı olduğu oda veya birliklerin
temsilcilerinin katılımı ile Bakanlıkça; iş ortamı, sosyal
güvenlik, iş güvenliği ve sağlık şartları bakımından ise Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığınca denetlenir. Denetimle ilgili raporlar valiliğe verilir.
Raporlarda belirtilen hususlar valilikçe değerlendirilir ve gereği yapılır.
Denetlemenin esas ve usulleri bu bakanlıklarca müştereken çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenir.
Bu Kanunun; 9, 10, 12, 13, 14, 15, 17, 20, 22, 25, 26, 28 ve 30 uncu
maddelerindeki yükümlülükleri yerine getirmeyenlere ihtar cezası verilir.
İhtarın tebliğinden itibaren 10 gün içinde yükümlülüklerini yerine
getirmeyenlerden;
Kanunun;
a) 9, 10, 25, 26 ve 28 inci maddelerine aykırı davrananlara asgarî ücretin bir
aylık tutarı kadar,
c) 12, 13, 14, 15, 17, 20, 22 ve 30 uncu maddelerine aykırı davrananlar ile
sözleşmeyi tek taraflı ve haksız olarak fesheden işletmelere asgarî ücretin bir
aylık tutarının üçte ikisi kadar,
Para cezası verilir.
Bu maddenin (a) ve (b) fıkralarında belirtilen asgari ücret 1475 sayılı İş
Kanununun 33 üncü maddesine göre tespit edilen fiil tarihindeki asgari ücrettir.
Fiilin tekrarı halinde bu cezalar iki katına çıkarılır. Fiilin sürmesi halinde
ise meslekten geçici men cezası verilir. Cezalar mahallin mülki amirince
uygulanır.
Verilen para cezalarına karşı cezanın tebliği tarihinden itibaren yedi gün
içinde yetkili Sulh Ceza Mahkemesinde itiraz edilebilir. İtiraz edilmeyen
cezalar kesinleşir.
İtiraz, verilen cezanın yerine getirilmesini durdurmaz.
Para cezaları 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun
hükümlerine göre tahsil edilir.
Bu Kanunun 30 uncu maddesine aykırı olarak açılan işyerleri durumun
öğrenilmesinden itibaren İl Mesleki Eğitim Kurulu ile ilgili mercilerin
müracaatı üzerine mahallin mülki amirince yedi gün içinde kapatılır.
Mesleki ve Teknik Eğitim Araştırma ve Geliştirme Merkezi
Madde 42 - Çıraklık, Mesleki ve Teknik
Eğitim konularında Bakanlıkça ihtiyaç duyulan planlama, araştırma, geliştirme ve
üretim hizmetlerini yapmak veya yaptırmak amacıyla doğrudan merkeze bağlı taşra
kuruluşu olarak "Mesleki ve Teknik Eğitim Araştırma ve Geliştirme Merkezi"
kurulmuştur.
Merkezin döner sermaye hizmetleri için başlangıç sermayesi olarak 100 milyon
lira tahsis olunur. Bakanlar Kurulu bu sermayeyi artırmaya yetkilidir. Sermaye;
"Çıraklık, Mesleki ve Teknik Eğitimi Geliştirme ve Yaygınlaştırma Fonu"ndan
karşılanır.
Merkezde sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Merkezde görevli sözleşmeli
personel dışındaki eğitim - öğretim sınıfı personeli; 2914 sayılı Yükseköğretim
Kurulu Personel Kanunundaki esaslara göre Üniversitedeki emsalinin mali
haklarından aynen faydalandırılır.
Madde 43 - 3423 sayılı Milli Eğitim
Bakanlığına Bağlı Mesleki ve Teknik Ögretim Okulları Döner Sermayesi Hakkında
Kanunun birinci maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
Okulların Döner Sermayelerinin toplamı 5 milyar liraya çıkarılmıştır. Bu miktar
Bakanlar Kurulunca 10 katına kadar artırılabilir.Sermaye artırımları Çıraklık,
Mesleki ve Teknik Eğitimi Geliştirme ve Yaygınlaştırma Fonundan karşılanır.
Döner sermaye işletme faaliyetlerinden elde edilecek karın en çok üçte biri, bu
karın gerçekleşmesine sağlayan personele katkıları oranında "üretimi teşvik
primi"olarak dağıtılır. Ancak her personele verilecek primin yıllık tutarı en
yüksek asgari ücretin yıllık tutarından fazla olamaz. Primin dağıtım esas ve
usulleri çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Kaldırılan hükümler
Madde 44 -
a)20/6/1977 tarih ve 2089 sayılı Çırak, Kalfa ve Ustalık Kanunu;
b) 17/6/1938 tarih ve 3457 sayılı Sınai Müesseselerde ve Maden Ocaklarında
Mesleki Kurslar Açılmasına Dair Kanun;
Yürürlükten kaldırılmıştır.
Kalfalık ve ustalık belgesi verilmesi
Geçici Madde 1 -
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
a) Bakanlıkça tespit edilen meslek dallarında çalışmakta olup, bakanlıkça ilan
edilecek tarihten itibaren üç ay içerisinde müracaat edenlerden;
1. 18 yaşını doldurmuş olanlar doğrudan,
2. 16 yaşını doldurmuş olanlar kapsam ve süreleri Bakanlıkça belirlenecek
eğitime tabi tutulduktan sonra,
Kalfalık Sınavlarına alınırlar. Sınavlarda başarılı olanlara kalfalık belgesi
verilir.
3. Kalfalık belgesini almış olup 22 yaşını doldurmuş olanlara ustalık
Sınavlarını başarmaları şartı ile ustalık belgesi verilir.
b) 1.Bir işyeri sahibi olan ve bu işyerinde fiilen usta olarak çalışan ve
Bakanlıkça ilan edilecek tarihten itibaren üç ay içinde müracaat edenlere;
2. Lise dengi mesleki ve teknik öğretim kurumlarından 1985 - 1986 öğretim yılı
sonuna kadar mezun olanlara;
Doğrudan ustalık belgesi verilir.
Kapsamda olmayan il ve mesleklerde kalfalık ve ustalık belgesi verilmesi
Geçici Madde 2 -
Kanun kapsamına alınmamış il ve mesleklerin Bakanlıkça kanun kapsamına
alınması halinde alınma tarihinden itibaren bu il ve mesleklerde kalfalık ve
ustalık belgeleri bu kanunun geçici 1 inci madde hükümlerine göre verilir.
Yapılan uygulamaların geçerliliği
Geçici Madde 3 -
3457 sayılı Sınai Müesseselerde ve Maden Ocaklarında Mesleki Kurslar
Açılmasına Dair Kanun ile 2089 sayılı Çırak, Kalfa ve Ustalık Kanununa göre
yapılan uygulamalar ve alınmış olan kalfalık ve ustalık belgeleri geçerlidir.
Sigorta primlerinin ödenmeye başlanması
Geçici Madde 4 -
Bu Kanunun 25 inci maddesine göre sigorta primlerinin ödenmesine bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden mali yılbaşından itibaren başlanır.
Bu tarihe kadar olan sürede primlerin işyeri sahiplerince ödenmesine devam
olunur.
Geçici Madde 5 -
Bu Kanun gereğince çıkarılacak tüzük ve yönetmelikler Kanunun yayımı
tarihinden itibaren altı ay içinde çıkarılır.
Geçici Madde 6 -
Bakanlıkça tespit edilecek illerde ve meslek dallarında 1986 - 1987
öğretim yılında işletmelerde mesleki eğitimin başlatılabilmesi için işletmelerin
çalıştırdıkları personel sayısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğünce 1
Ağustos 1986 tarihine kadar Bakanlığa bildirilir.
Geçici Madde 7 -
32 nci maddenin 2 nci fıkrasının (e) bendi 1986 yılı kazançlarına
uygulanır.
Geçici Madde 8 -
(Ek: 2/3/1989 - 3525/1 md.) Bakanlık, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte
geçici 1 inci maddedeki şartlara sahip oldukları halde Bakanlıkça ilan edilen
tarihlerde belge almak için müracaat edemeyenlere 6 (altı) aya kadar ek müracaat
süreleri vermeye yetkilidir.
Geçici Madde 9 -
Bu Kanunun yayımı tarihinden önce, 3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi
Kanununun çıraklık
eğitimi uygulama kapsamındaki mesleklerde ustalık belgesi sahibi olmadığı halde
işyeri açmış olanlara, kapsam ve süresi
ilgili meslek kuruluşlarının görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenecek telâfi
eğitimine katılmaları ve bu eğitim sonundaki
sınavlarda başarılı olmaları halinde doğrudan ustalık belgesi verilir. Bu
gibilere telâfi eğitimini tamamlamaları için beş yıl
süre tanınır.
Çalıştığı meslek dalı çıraklık eğitimi uygulama kapsamına alınmadan önce meslek
odalarınca mevzuatına uygun olarak
verilmiş kalfalık ve ustalık belgeleri, mesleğin o ilde kapsama alınmasından
sonra Bakanlıkça yeni belgeler ile doğrudan
değiştirilir.
Geçici Madde 10 -
Bu Kanun kapsamı dışındaki mesleklerde, meslekî belgelerin verilmesi
işlemi, o meslek kapsama
alınıncaya kadar ilgili meslek kuruluşlarınca mevzuat doğrultusunda yapılır.
1) 25/6/1992 tarihli ve 3824 sayılı Kanunun
geçici maddesi:
Geçici Madde 1 -
a) 1992 takvim yılında yıllık beyanname ile beyan edilecek kazanç ile iratlar,
b) Ölüm ve memleketi terk nedeniyle 1992 takvim yılında yıllık beyanname ile
beyan edilen kazanç ve iratlar,
c) 1992 yılında münferit ve özel beyannamelerle beyan edilen kazanç ve iratlar,
d) 1992 takvim yılına ilişkin götürü matrahlar,
e) 1992 takvim yılında Gelir Vergisi Kanununun 94 üncü maddesi ile Kurumlar
Vergisi Kanununun 24 üncü maddesi kapsamında yapılan ödemeler.
Üzerinden hesaplanan gelir ve kurumlar vergilerinden ayrılacak fon payları
hakkında, 7.11.1985 tarihli ve 3238 sayılı, 29.5.1986 tarihli ve 3294 sayılı,
5.6.1986 tarihli ve 3308 sayılı Kanunların ilgili hükümlerinin uygulanmasına
devam olunur.
Meslekî ve teknik eğitim merkezlerinin kuruluşu
EK MADDE 1- Öncelikle,
Bakanlıkça belirlenecek küçük yerleşim birimlerinde olmak üzere, meslekî ve
teknik eğitim
merkezleri kurulur. Bu merkezlerde, meslekî ve teknik eğitim alanında orta
öğretim diploması, sertifika ve belge veren
programlar uygulanır.
Meslekî ve teknik eğitim merkezlerinin kurulmasına, eğitim, öğretim, yönetim ve
üretim ile ilgili her türlü iş ve işlemlere ilişkin esas ve usuller Bakanlıkça
çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
- 3308 sayılı "Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanununun" adı "Meslekî Eğitim
Kanunu", bu Kanunda geçen "Millî Eğitim
Gençlik ve Spor Bakanlığı" ibaresi, "Millî Eğitim Bakanlığı"; "İl Millî Eğitim
Gençlik ve Spor Müdürlüğü" ibaresi, "İl Millî Eğitim Müdürlüğü"; "Çıraklık ve
Meslek Eğitimi" ibaresi, "Meslekî Eğitim"; "Çıraklık ve Meslekî Eğitim Kurulu"
ibaresi "Meslekî Eğitim Kurulu", "İl Çıraklık ve Meslekî Eğitim Kurulu" ibaresi
"İl Meslekî Eğitim Kurulu", "personel" ibaresi "personel", "İmtihan" ibaresi
"sınav", "Çıraklık Eğitimi Merkezi" ibaresi "Meslekî Eğitim Merkezi", "Çıraklık
ve Meslekî Eğitimi Geliştirme ve Yaygınlaştırma Fonu" ibaresi "Meslekî Eğitimi
Geliştirme ve Yaygınlaştırma Fonu" ve "50 ve daha fazla personel" ibaresi "yirmi
ve daha fazla personel" olarak değiştirilmiştir.
Yürürlük
Madde 45 - Bu Kanunun;
a) 32 nci maddesi 1/1/1987 tarihinde,
b) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
Yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 46 - Bu Kanunu Bakanlar Kurulu
yürütür.