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Artículo del guía: Juan Carlos Gemes Comunidad de: Trabajo y carrera Fecha de publicacion: 01/03/2002 Hoy en día poseer una buena formación y experiencia ya no es suficiente para acceder a un puesto de trabajo. Las empresas son cada vez más exigentes y además de la preparación profesional dan mucha importancia a las características personales de los candidatos. Los empresarios ya no se conforman con contratar a personas que posean experiencia previa y conocimientos específicos relacionados con el puesto a cubrir sino que ven incluso más importantes factores personales como pueden ser la responsabilidad, la motivación, voluntad de aprender, etc. El empresario parte de la base de que la experiencia y la formación son factores modificables, pero los aspectos personales son muy difíciles de cambiar. Es decir, si a un trabajador le falta experiencia laboral el empresario se la puede proporcionar, si le falta formación el empresario se la puede proporcionar, pero si el trabajador no es responsable, no está motivado y es problemático el empresario no dispone de los medios para modificar su actitud. Por muy buen profesional que sea un trabajador, si es irresponsable, negativo, conflictivo y problemático, seguro que realizará mal su trabajo e interferirá negativamente en el trabajo de los demás. Es por ello que desde aquí recomendamos que los candidatos incidan en la entrevista sobre los factores personales. En la entrevista no solo debemos hacer referencia a nuestra formación y experiencia profesional, sino que también deberemos vender que nuestras aptitudes personales son las ideales para trabajar. El empresario no preguntará si el candidato es responsable o si está motivado por trabajar, pero seguro que buscará indicios de ello durante la entrevista. Nosotros hemos de estar preparados para ofrecerle lo que busca. La cualidad personal que más aprecian las empresas a la hora de escoger un candidato es la responsabilidad. Esta es la cualidad sobre la que se sustentan todas las demás. Si un trabajador es responsable seguro que pondrá todo de su parte para hacer bien su trabajo: (será puntual, rendirá al máximo, aprenderá rápidamente, etc.) Saber trabajar en grupo Otra cualidad personal que valoran mucho es la capacidad para el trabajo en grupo. Una persona que es extrovertida, comunicativa, flexible, tolerante, etc. es capaz de trabajar con otras personas a su alrededor y hacer que el trabajo salga mejor. En cambio una persona que es conflictiva, intolerante y problemática con los demás compañeros hace que se genere un malestar general en el grupo y repercuta de forma negativa en su trabajo y en el de los demás. La capacidad de iniciativa es otra cualidad que valoran mucho los seleccionadores. Buscan gente con recursos personales que ante cualquier problema tengan recursos suficientes para solucionarlo por su propia cuenta, sin esperar a que otros lo resuelvan. La capacidad de aprender es un factor que puede ser determinante. Para el candidato esta capacidad es la única forma de defender que no se sabe hacer una determinado trabajo. Para todo lo que no se sabe hacer se debe tomar como argumento en la entrevista que se tiene una base y si es necesario se aprenderá en el menor tiempo posible. La motivación es un aspecto también fundamental. Si un trabajador está motivado por el trabajo es sinónimo de que hará su trabajo bien y rendirá al máximo. El empresario debe darse cuenta en la entrevista de que estáis motivados. La manera de captarlo será a partir de vuestro comportamiento, de vuestras contestaciones, de vuestras ganas por agradar, etc. Para finalizar, otro factor importante es el de la autoconfianza. Una persona que confía en sus capacidades aprende más y progresa más rápidamente en el trabajo. En la entrevista hemos de dar la imagen de seguridad, de confiar en nuestras capacidades para hacer bien nuestro trabajo. Si el empresario nota que dudamos o estamos inseguros pensará que no sabremos hacer el trabajo.
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