|
|
De brief en de rest |
|
|
Weet waarvoor je solliciteert: lees de aankondiging goed en neem indien iets onduidelijk is de telefoon beet en bel voor meer informatie. Het is niet zomaar even vlug een briefje schrijven: het moet een verzorgde voorstelling zijn van jezelf en je moet er overtuigend in pleiten dat jij de juiste man/vrouw bent voor die job. De brief bestaat uit twee delen: de kandidaatstelling (best in handschrift) en de levensbeschrijving of het CV ('loop van het leven')(verwerken in zoek de zeven fouten ...) Maak een opvallende, korte, duidelijke kandidaatstelling waarin je stelt voor welke job je solliciteert, hoe/waar je vernomen hebt dat de job vacant is en waarom je solliciteert. Bij de sollicitatiebrief hoort een goed CV 'Curriculum Vitae' en zet daarin per rubriek al je persoonlijke gegevens op een rijtje: adres, leeftijd, studies, beroepservaring (vroegere studentenjobs!), talen (waar geleerd?), kennis PC vrijwilligerswerk, hobby's. Eén pagina volstaat doorgaans: hou het simpel en 'to the point'. Begin niet met cliché’s als "Mag ik me even voorstellen?" (neen zeggen ze dan …). Stuur ook geen diploma's mee tenzij men er om vraagt. Controleer je tekst op fouten, laat iemand anders hem lezen, want na de tiende versie lees je niet meer wat er staat maar wat er volgens jou zou moeten staan. Overdrijf niet te veel doorgaans word je toch behoorlijk op de rooster gelegd en als je dan plots niet 'probleemloos met computers' overweg kunt, dan fronst men al eens zijn wenkbrauwen en dat is niet bepaald een schitterende start. Op de brief komt misschien een antwoord en dan beginnen de testen: er zijn enorm veel psycho-technische diensten die peilen naar je persoonlijkheid. In elke goede bib vind je wel een goed boek om je 'sociale vaardigheid' en IQ op te krikken. bereid je vooral goed voor op te verwachten maar toch dodelijke vragen. Voorbeeld: Hoeveel wil je verdienen? Antwoord met een wedervraag: "hoeveel verdient iemand van dat niveau in uw bedrijf?" (nog beter: vis vooraf uit hoeveel men daar verdient). Om te beginnen is enige soepelheid vereist: één jobaanbieding op drie is deeltijds. Begin goed uitgeslapen aan een gesprek, kom stipt op tijd en goed gekleed (= kleding waarin je je goed voelt) Volgens een onderzoek hechten personeelsdirecteurs vooral aan de persoonlijkheid van de kandidaat en zijn inzet en motivatie - in de tweede plaats de specifieke kennis en een stabiel werkverleden - talenkennis blijft belangrijk - humor is een pluspunt voor 3 personeelchefs op 4. Maw 'een glimlach opent vele deuren' en meer algemeen: positief ingestelde mensen met een goed humeur.
|