бонус план


1.Определение понятий и терминов
Дистрибьютор
Физическое лицо, достигшее 16 - летнего возраста, или юридическое лицо , оформившее"Соглашение независимого дистрибьютора" и работающее в соответствии с установленными корпорацией правилами .
Партнер
Любое физическое лицо, приглашенное дистрибьютором к сотрудничеству и имеющее одинаковые с ним права и обязанности
Информационный спонсор
Дистрибьютор, лично привлекший другого дистрибьютора, является его информационным Спонсором.
Шеф-Спонсор
Шеф спонсором дистрибьютора является Спонсор его информационного Спонсора.
Доверенное лицо
Дистрибьютор, в ранге не ниже Золотого Директора, которому другой дистрибьютор доверяет получение продукции и документов в Офисе Корпорации.
Поколение (уровень)
Дистрибьютор, для которого другой дистрибьютор является информационным спонсором, считается его первым поколением. Соответственно, дистрибьютором второго поколения считается дистрибьютор, чьим информационным спонсором является дистрибьютор первого поколения и так далее.
Организация
Организация дистрибьютора – это дистрибьюторы всех его поколений.
Оптовая цена
Цена продукции, по которой ее приобретают дистрибьюторы, независимо от ранга. Оптовая цена составляет 70 % от розничной цены.
Информационный спонсор
Дистрибьютор, лично привлекший другого дистрибьютора, является его информационным Спонсором.
Шеф-Спонсор
Шеф спонсором дистрибьютора является Спонсор его информационного Спонсора. Региональная наценка
Процент, на величину которого Компания рекомендует дистрибьюторам в данном регионе увеличивать розничную цену.
Расчетный месяц
Период (календарный месяц), за который Компания подводит итог работы дистрибьютора. Месяц квалификации
Расчетный месяц, в котором дистрибьютор выполняет условия квалификации на ранг. Новый ранг для всех рангов, ниже Серебряного Директора, присваивается дистрибьютору, сразу же после набора необходимого НГОпри условии выполнеии й для реализации клиентам.
Оптовая цена
Цена продукции, по которой ее приобретают дистрибьюторы, независимо от ранга. Оптовая цена составляет 70 % от розничной цены.
Региональная наценка
Процент, на величину которого Компания рекомендует дистрибьюторам в данном регионе увеличивать розничную цену.
Расчетный месяц
Новые ранги с Серебряного Директора и выше присваиваются дистрибьютору с 1-го числа месяца, следующего за месяцем квалификации.
Балл
Единица измерения объема распространяемой продукции. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте. При приобретении продукции дистрибьютору на его дистрибьюторский номер начисляется соответствующее количество баллов.
Перевод баллов
Процедура перераспределения баллов между дистрибьюторами. Каждый дистрибьютор обязан до 5 числа месяца, следующего за расчетным, предоставить Компании информацию о баллах за продукцию, приобретенную у него другими дистрибьюторами, а также баллах, переносимых на следующий месяц.

2.Карьерный рост

Личная Группа (ЛГ)
Часть Организации, за исключением Организаций дистрибьюторов, достигших ранга “Директор”.
Личный Объем (ЛО)
Количество баллов в расчетном месяце на дистрибьюторском номере.
Групповой Объем (ГО)
Для всех рангов выше стажера равен сумме ЛО всех дистрибьюторов ЛГ за расчетный месяц, включая собственный ЛО. Для Стажера ГО всегда равно ЛО.
Накопленный Групповой Объем (НГО)
Сумма ГО дистрибьютора за период с момента подписания “Соглашения независимого дистрибьютора” по расчетный месяц включительно.
Организационный Объем (ОО)
Сумма ЛО всех дистрибьюторов Организации за расчетный месяц.
Минимальный Личный Объем
Минимальная норма - ЛО 70 баллов в расчетный месяц. Выполнение этой нормы необходимо для начисления бонусных скидок и карьерного роста. При невыполнении требований к минимальному ЛО в ГО зачисляется только ЛО.
Минимальный Групповой Объем для Директоров и выше.
Минимальная норма — ГО 700 баллов в расчетный месяц. Выполнение этой нормы необходимо для начисления бонусной скидки за Развитие Организации и подтверждения ранга “Директор”.
Информационный лист
Документ, который является внутренним документом компании и содержит отчет о работе, проделанной дистрибьютором и его Организацией в расчетном месяце, и предоставленных ему бонусных скидках. Информационный лист предоставляется дистрибьюторам, начиная с ранга Мастера при выполнении ими требований к минимальному ЛО.
Бонусная скидка за Личный Объем
Начисляется дистрибьютору за ЛО в расчетном месяце.
Бонусная скидка Развития Группы
Начисляется дистрибьютору за работу его Личной Группы при условии выполнения им минимального ЛО. Рассчитывается с ГО дистрибьюторов первого поколения (см. табл. 1). При невыполнении дистрибьютором первого поколения нормы минимального ЛО расчет бонуса производится по правилам компрессии в ЛГ (см п. 45).
Бонусная скидка Развития Организации
Начисляется дистрибьютору с ГО Директоров, входящих в его организацию, при условии выполнения требований к минимальному ГО в расчетном месяце и имеющему статус ”Дипломированный Директор” (см. пункт 38).
Если Директор не имеет статус ”Дипломированный Директор”, то скидка начисляется :
а) если внесен регистрационный сбор за обучение, бонусная скидка начисляется по месяц проведения ближайшей Академии Директоров. Если ближайшая Академия Директоров проводится в месяце внесения регистрационного сбора, то бонус Развития Организации начисляется по месяц следующей Академии включительно;
в) в месяц квалификации и следующий за ним.
Бонусная скидка Продуктивности
Начисляется на одно поколение больше, чем положено по рангу Директора, набравшему в расчетном месяце более 3500 баллов ГО.
Президентская Бонусная скидка
Составляет 1% от ГО Директоров, находящихся ниже 6-го поколения, и начисляется дистрибьютору в ранге “Президент”.
Программа Автоматической Покупки (АП)
Резервный депозит, гарантирующий однократную защиту от ошибок, в результате которых ЛО дистрибьютора окажется ниже минимального.
Директорам, участвующим в программе АП, начисленные бонусные скидки Развития Организации увеличиваются на 2%. Для участия в программе АП необходимо заполнить соответствующий бланк и внести резервный депозит в размере 100 у.е.(рублевый эквивалент). При срабатывании АП Компания использует депозит для оплаты продукции в объеме 70 баллов. Эти баллы включаются в ЛО расчетного месяца. Для дальнейшего участия в программе АП необходимо вновь внести резервный депозит. При срабатывании АП дополнительная скидка Развития Организации в размере 2% не начисляется вплоть до момента восстановления программы АП. Резервный депозит возвращается дистрибьютору только при “выходе из бизнеса” (см п. 52).
Поощрительная Бонусная скидка “Авто/Дом”
Начисляется дистрибьютору, который в течение 4-х месяцев имеет ранг не ниже Золотого Директора и бонусные скидки не менее 700у.е. ежемесячно и статус “Дипломированный Директор”. Величина бонусной скидки составляет 3% от ОО, но не превышает 1000у.е. в месяц.

3.Описание рангов

Стажер
Дистрибьютор, подписавший Соглашение (в ГО идет только ЛО )
Консультант
Дистрибьютор, выполнивший требования к минимальному ЛО-70 баллов.
Мастер
Дистрибьютор, набравший: - НГО в размере не менее 700 баллов; - ГО в месяц квалификации более 210 баллов. Мастеру начисляется бонусная скидка за Личный Объем в размере 10% от ЛО, бонусная скидка Развития Группы в размере 10% от ГО Консультантов его первого поколения, и 10% от ЛО Стажеров.
Управляющий
Дистрибьютор, набравший: - НГО в размере более 2800 баллов; - ГО в месяц квалификации более 700 баллов. Управляющему начисляется бонусная скидка за Личный Объем в размере 20% от ЛО и бонусная скидка Развития Группы в размере 10% от ГО Мастеров и 20% от ГО Консультантов его первого поколения., и 20% от ЛО Стажеров.
Директор
1) Условия квалификации на ранг:
-Короткая квалификация
а) 5600 за три последовательных месяца - первый и второй месяц не менее 700 баллов в третий 1400 баллов
в) 5600 баллов за два последовательных месяца - в первый не менее 700 баллов и во второй не менее 1400 баллов
г) 5600 баллов за один месяц
-Длинная квалификация НГО в размере не менее 8400 баллов.
2)Для квалификации на ранг “Директор”
Дистрибьютору также необходимо выполнить “Правило пропорциональности” ( п.37) и ГО в месяц квалификации не менее 1400 баллов.
Директору начисляется бонусная скидка за Личный Объем в размере 25% от ЛО и бонусная скидка Развития Группы в размере 5% от ГО Управляющих, 15% от ГО Мастеров и 25% от ГО Консультантов его первого поколения, и 25% от ЛО Стажеров. Кроме того, Директору начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров, входящих в его организацию. Для начисления бонусной скидки Развития Организации Директору необходимо иметь статус “Дипломированный Директор”.
Правило Пропорциональности
Для квалификации на ранг “Директор” дистрибьютору необходимо набрать НГО, больше суммарного ГО который принёс ему самый активный дистрибьютор за время квалификации, на 1400 баллов для короткой и 2100 баллов для длинной.
37. Дипломированный Директор
Дистрибьютор, достигший ранга “Директор” и прошедший обучение на Академии Директоров.
38.Серебряный Директор
Директор, имеющий на начало расчетного месяца в первом поколении двух Директоров. Серебряному Директору начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров первого и второго поколений.
39.Золотой Директор
Директор, имеющий на начало расчетного месяца шесть Директоров в пределах двух поколений. из которых два Директора в первоми поколении.
Золотому Директору начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров первого, второго и третьего поколений. С ранга “Золотой Директор” запрещено работать в других сетевых компаниях.
40.Рубиновый Директор
Директор, имеющий на начало расчетного месяца четырнадцать директоров в пределах трех поколениях из которых в первом поколении два Серебряных Директора. Рубиновому Директору начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров первого, второго, третьего и четвертого поколений.
41.Бриллиантовый Директор
Директор, имеющий на начало расчетного месяца в пределах четырех поколений тридцать директоров из которых в первом поколении два Золотых Директора,
Бриллиантовому Директору начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров первого, второго, третьего, четвертого и пятого поколений.
42.Президент
Директор, имеющий на начало расчетного месяца шестьдесят два директора в пределах пяти поколений из которых в первом поколении два Рубиновых Директора, Президенту начисляется бонусная скидка Развития Организации в размере 5% (7% при участии в программе АП) от ГО Директоров первого, второго, третьего, четвертого, пятого и шестогo поколений .
44.Понижение ранга
Если дистрибьютор рангом от Консультанта до Управляющего три месяца подряд не выполняет минимальный ЛО, то на 1 число четвертого месяца он понижается в ранге на одну ступень ниже
Если дистрибьютор в ранге Серебряный Директор и выше, не соответствует условиям пунктов 39-44 на первое число расчетного месяца, то он понижается до ранга условиям которого он соответствует на первое число расчетного месяца.
Если Дистрибьютор в ранге Директор и выше, 3 месяца подряд не выполняет одновременно минимальный ГО и ЛО, то на 1 число четвертого месяца он понижается до Управляющего. 45.Восстановление ранга
Восстановление ранга происходит согласно условиям квалификации.
46.Потеря Организации
В случае, если ранг дистрибьютора становится выше ранга его спонсора (который в свою очередь по рангу ниже Директора), то спонсором данного дистрибьютора становится ближайший вышестоящий спонсор, имеющий ранг не ниже ранга данного дистрибьютора или ранга Директора.
47.Восстановление утерянной Организации
Для восстановления утраченного дистрибьютора с его организацией необходимо не более чем за 3 месяца достичь ранга, не ниже ранга утраченного дистрибьютора на момент восстановления.
48.Расторжение Соглашения
С дистрибьютором, ЛО которого в течение 6-и месяцев подряд равен нулю, Компания в одностороннем порядке расторгает Соглашение, при этом его Организация переходит к информационному спонсору. (Для возобновления деятельности необходимо подписать новое “Соглашение независимого дистрибьютора” через 6 месяцев последней активности зарегистрированной на компьютерном номере дистрибьютора).
49.Стабилизация структуры
Директор, ставший спонсором квалифицировавшегося Директора, может в течение 3-х месяцев: а) через месяц с момента квалификации для первого поколения (на следующий месяц, в случае согласия всех вышестоящих спонсоров); б) по истечении трех месяцев для второго поколения и ниже; переместить этого Директора с его Организацией под любого директора своей дистрибьюторской структуры. Подобное перемещение возможно только по взаимному согласию. После такого перемещения дальнейшее передвижение данного Директора невозможно. Дистрибьютор, восстановивший ранг Директора, не может участвовать в программе Стабилизации структуры .
50.Выход из бизнеса
В случае прекращения сотрудничества дистрибьютору необходимо предоставить в Компанию: - “Соглашение независимого дистрибьютора” - объяснения причин прекращения сотрудничества.
: 4.Льготные программы

51. Программа “Быстрый Старт”
Дистрибьютор, который набрал более 700 баллов ЛО в месяц подписания “Соглашения”, квалифицируется на соответствующий ранг и награждается набором “Быстрый Старт”. 52.Снижение требований к минимальному ГО
Для Директоров, имеющих ранг “Рубиновый Директор”, “Бриллиантовый Директор”, “Президент”, минимальный ГО составляет 500, 350 и 0 баллов соответственно при обязательном участии в программе “Автоматическая Покупка” .
53.Льготный месяц
для Директоров, у которых квалифицировался директор в ЛГ Минимальный ГО составляет половину нормы требования по рангу, в месяцы квалификации и следующий за месяцем квалификации .

ТАБЛИЦЫ БОНУС ПЛАНА

НАШ АДРЕС : [email protected]

ВЫ НАШ ПОСЕТИТЕЛЬ